股权设计的原则主要包括：

1、资本运作原则。综合考虑公司资金需求与未来规；
2、控制权集中原则。避免控制权分散公司难以做出决策或错误决策；
3、共赢共享原则。共担风险，共享利益；
4、权责利对等原则。股权架构设计要明晰股东各方的相关责任权利。

股权股权的设计步骤：

确定股份数量和种类：确定股份数量和种类，如普通股、优先股、期权等

确定行权价格和时间：根据公司的股票价格和市场情况，确定行权价格和时间。

确定股份来源和归属：根据激励对象的资格和数量，确定股份来源和归属，如增发新股、回购旧股等。

确定授予时间和条件：根据公司的需求和激励计划的时间要求，确定股份授予时间和条件，如禁售期、行权条件等。

确定期权行权期限和条件：根据股权的有效期和公司的业绩情况，确定期权行权期限和条件，如行权价格、行权条件等。

确定激励费用：根据股权激励计划的实际需求，确定激励费用的来源和金额。

确定股份归属规则：根据公司的需求和激励计划的规定，确定股份归属规则，如归属条件、归属时间等。

实施激励计划：按照确定的股份数量和种类，授予激励对象股份，并开始实施激励计划。

在股份股权的设计中，需要注意的几点：

股份数量和种类的确定要合理，根据公司的需求和激励计划的规定进行设计。

行权价格和时间的确定要合理，根据市场情况和公司实际情况进行设计。

股份来源和归属的确定要合理，根据激励对象的资格和数量进行设计。

授予时间和条件的确定要合理，根据公司的需求和激励计划的时间要求进行设计。

期权行权期限和条件的确定要合理，根据股权的有效期和公司的业绩情况进行设计。

激励费用的确定要合理，根据股权激励计划的实际需求进行设计。

股份归属规则的确定要合理，根据公司的需求和激励计划的规定进行设计。

绩效评估和调整要及时合理，根据绩效评估结果和市场情况进行调整。